什么是意識(shí)，從哲學(xué)的角度看，意識(shí)是人的頭腦對(duì)于客觀物質(zhì)世界的反映，是感覺(jué)、思維等各種心理過(guò)程的總和。從這個(gè)角度出發(fā)，很顯然，意識(shí)在前，行動(dòng)在后，然后才有所謂的結(jié)果，所以無(wú)論是作為個(gè)體的人，還是處于管理崗位的人，從思維路徑的角度出發(fā)，我們應(yīng)該養(yǎng)成意識(shí)-行為-結(jié)果這樣的思維方式，唯有如此，方能不斷改善自我的工作思路，提高工作效率，如果連意識(shí)都沒(méi)有，就妄想所謂的結(jié)果，無(wú)異癡人說(shuō)夢(mèng)，那么在我們的日常工作中，需要培養(yǎng)哪些意識(shí)呢？從個(gè)人的角度出發(fā)，我認(rèn)為應(yīng)該在工作中培養(yǎng)這樣四種意識(shí)：責(zé)任意識(shí)，問(wèn)題意識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)和時(shí)間意識(shí)。

首先是責(zé)任意識(shí)，什么是責(zé)任，擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，責(zé)任是一種態(tài)度，一種習(xí)慣，態(tài)度決定一切，無(wú)論是管理者還是員工，擔(dān)當(dāng)、責(zé)任都是第一位的，有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任，才有動(dòng)力和積極，具有如此的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任，才有心喚物至的結(jié)果，因此，無(wú)論如何強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng)和責(zé)任的作用都不為過(guò)，在日常工作中，管理者首先以身作則，作出榜樣，有擔(dān)當(dāng)，有責(zé)任，知行合一。俗話說(shuō)：其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

其次是問(wèn)題意識(shí)，什么是問(wèn)題意識(shí)，就是要善于在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而且不僅僅是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的表面，而是能夠看到問(wèn)題的本質(zhì)所在，當(dāng)然除了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更需要具備解決問(wèn)題的能力，如果總是問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)者，而不是解決者，那么問(wèn)題只會(huì)越積越多，當(dāng)然在處理問(wèn)題的過(guò)程中，更是考驗(yàn)智慧的過(guò)程，現(xiàn)實(shí)世界，問(wèn)題總是紛繁復(fù)雜，一個(gè)問(wèn)題往往牽著很多問(wèn)題，如何抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，將問(wèn)題進(jìn)行有效的細(xì)分，把一個(gè)大問(wèn)題化成幾個(gè)小問(wèn)題，化成幾個(gè)主要的問(wèn)題，然后針對(duì)主要問(wèn)題，各個(gè)擊破，我想這也是一種行之有效的思路。

第三現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)，什么是現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)呢，現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)其實(shí)是相對(duì)于辦公室而言，相對(duì)于管理層級(jí)而言，現(xiàn)代企業(yè)制度往往都是職能性架構(gòu)，這也決定了管理者與現(xiàn)場(chǎng)存在好幾個(gè)層級(jí)，當(dāng)然這里面就需要有效的溝通才能推動(dòng)工作的前進(jìn)，但是溝通有時(shí)候并不總是順暢的，同時(shí)也受制于不同人員的角色問(wèn)題，思維方式問(wèn)題，所以作為一名管理者，就必須培養(yǎng)自己的現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)，尤其是對(duì)于反反復(fù)復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，必須要第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，從現(xiàn)場(chǎng)真正看到問(wèn)題的所在，找到解決問(wèn)題的辦法，為什么要培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)意識(shí)，也是要求管理者能夠真正意識(shí)到管理的精髓一定是聽百遍，不如自己看一遍，看百遍，不如自己做一遍。

第四時(shí)間意識(shí)，什么是時(shí)間意識(shí)？今天討論的四種意識(shí)，從自己的理解來(lái)看，我認(rèn)為重要的就是時(shí)間意識(shí)，為什么，因?yàn)闀r(shí)間是一趟有去無(wú)回的單列火車，過(guò)去了就永遠(yuǎn)過(guò)去了，沒(méi)有重來(lái)的機(jī)會(huì)，有人說(shuō)，如果把每天當(dāng)成生命中的最后來(lái)過(guò)，肯定會(huì)是不一樣的樣子。言歸正傳，什么是時(shí)間意識(shí)，就是做所有事情的時(shí)間界限，時(shí)間節(jié)點(diǎn)。生命的總長(zhǎng)就是從出生到死亡，但我們身處其中，尤其是工作、生活，我們會(huì)給自己設(shè)定一個(gè)一個(gè)的計(jì)劃和目標(biāo)，當(dāng)然也一定會(huì)期望計(jì)劃和目標(biāo)都開花結(jié)果，那用什么約束？唯有時(shí)間。我們總希望在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間里完成我們應(yīng)該完成的，獲得我們想要的，即使沒(méi)有獲得我們想要的，我們也該在時(shí)間的節(jié)點(diǎn)處停下來(lái)，思考一下，總結(jié)一下，然后為了更好的出發(fā)，進(jìn)入下一個(gè)時(shí)間賽道。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是作為一個(gè)個(gè)體，還是身處管理崗位的一名管理者，以上四種意識(shí)的培養(yǎng)，是迫切需要的，當(dāng)然在我們的一生中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這幾種意識(shí)的培養(yǎng)，我們需要改變的，調(diào)整的會(huì)有很多，但不妨就從這幾種開始，不斷豐富我們的大腦，讓我們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上且行且體會(huì)。

             （盤景生產(chǎn)  王愛(ài)俊）